¿Qué requisitos deberás cumplir para mantener tu residencia en España en 2027?
¿Conseguiste tu residencia mediante la regularización extraordinaria de 2026?
Es importante que conozcas las condiciones que deberás acreditar cuando llegue el momento de modificar tu autorización. Haber obtenido tu tarjeta de residencia no garantiza automáticamente que puedas mantenerla.
La regularización extraordinaria de 2026 ha representado una oportunidad importante para numerosas personas extranjeras que se encontraban en España y que han podido acceder a una autorización de residencia y trabajo, sin embargo, obtener esta autorización es solo el comienzo.
La residencia concedida tiene una vigencia inicial de un año y, cuando se aproxime su vencimiento, será necesario acreditar los requisitos legales que permitan continuar residiendo en España.
Esto cobra especial importancia para quienes obtuvieron su autorización mediante una oferta o precontrato de trabajo, para quienes declararon su intención de darse de alta como autónomos y para las personas que todavía no han conseguido incorporarse al mercado laboral.
Desde Nexo Inmigrante queremos explicarte qué establece el Reglamento de Extranjería, cuáles son los criterios administrativos actualmente publicados y qué recomendamos hacer para preparar tu próxima autorización.
- ¿La residencia de la regularización extraordinaria se renueva?
Aunque habitualmente hablamos de renovar la residencia, jurídicamente debemos hacer una distinción importante.
La vía principal para continuar residiendo legalmente en España después de la regularización extraordinaria es solicitar una modificación de la autorización por circunstancias excepcionales a una autorización de residencia y trabajo.
El Real Decreto 316/2026, de 14 de abril, incorporó al Reglamento de Extranjería las disposiciones adicionales vigésima y vigesimoprimera, que regulan los procedimientos extraordinarios de regularización.
Estas disposiciones establecen que las autorizaciones concedidas tienen una vigencia de un año y que sus titulares deberán solicitar la modificación conforme al artículo 191 del Reglamento. Por tanto, no estamos ante una renovación automática de la tarjeta.
En determinados supuestos excepcionales también existe la posibilidad de solicitar una prórroga de la residencia por circunstancias excepcionales.
La diferencia es fundamental, por lo que es importante destacar que modificar y prorrogar son procedimientos distintos, con requisitos y consecuencias diferentes.
- ¿Qué requisitos exige el Reglamento para modificar la residencia?
El artículo 191.3 del Real Decreto 1155/2024 establece que, cuando una persona extranjera lleva al menos un año en situación de residencia y su autorización ya le permitía trabajar, deberá acreditar los requisitos previstos en:
- Artículo 80: para la modificación a residencia y trabajo por cuenta ajena.
- Artículo 86: para la modificación a residencia y trabajo por cuenta propia.
Cuando se cumplen los requisitos de este apartado, la nueva autorización tiene una duración de cuatro (4) años.
Esto significa que las personas beneficiarias de la regularización extraordinaria no obtendrán automáticamente una nueva autorización de cuatro años por el simple hecho de haber sido regularizadas, deberán acreditar alguna de las situaciones que contempla el Reglamento. Además, la Administración deberá valorar los requisitos generales y las demás circunstancias legalmente exigibles en cada expediente.
- ¿Es obligatorio trabajar seis (6) meses para modificar la residencia?
Esta es una de las preguntas más importantes.
No existe una exigencia general e idéntica de seis (6) meses de cotización para todos los beneficiarios. El artículo 80.2 contempla diferentes situaciones para acceder a la autorización correspondiente.
Primera situación: continuar trabajando
El artículo 80.2.a) contempla la continuidad de la relación laboral que dio lugar a la autorización. La continuidad laboral puede ser una vía para acreditar el cumplimiento de los requisitos. No obstante, en las autorizaciones extraordinarias existe una particularidad que merece atención: algunas fueron concedidas mediante una simple oferta laboral sin exigir la contratación efectiva inicial. Por tanto, habrá que observar cómo interpretan las oficinas de extranjería este supuesto en los procedimientos de modificación.
Desde Nexo Inmigrante recomendamos, como medida de prudencia jurídica, que las personas que obtuvieron su autorización mediante una oferta de empleo procuren formalizar la contratación e iniciar efectivamente la actividad laboral con el empleador inicialmente propuesto.
Esta recomendación tiene una finalidad preventiva y no supone afirmar que exista una obligación legal general de trabajar exclusivamente con dicho empleador.
Si la contratación inicial no llega a materializarse o resulta necesario cambiar de empresa, será importante conservar la documentación que justifique las circunstancias y acreditar el cumplimiento de alguno de los supuestos previstos en el artículo 80 del Reglamento.
De igual manera, recomendamos a los que basaron su solicitud con la promesa de trabajar como autónomo, aunque su residencia autorice a trabajar por cuenta propia y ajena, que cumpla con el compromiso que firmo en la solicitud de su residencia a fin de cumplir con los requisitos para la próxima modificación.
Las personas que accedieron a la regularización extraordinaria mediante la acreditación de una situación de vulnerabilidad también deberán reunir los requisitos correspondientes a la autorización que pretendan obtener posteriormente, por ello, recomendamos que durante la vigencia de su residencia procuren desarrollar una actividad laboral por cuenta ajena o propia, siempre que sus circunstancias personales lo permitan.
Si no consiguen incorporarse al mercado laboral, será especialmente importante acreditar su búsqueda activa de empleo y estudiar las posibilidades excepcionales de prórroga previstas en la normativa.
Segunda situación: haber trabajado al menos tres meses
El artículo 80.2.b) contempla la posibilidad de acreditar un mínimo de tres meses de actividad laboral por año. Pero atención: No es suficiente haber trabajado tres meses sin más. Además, debe cumplirse alguna de las condiciones complementarias previstas en el artículo, entre ellas están:
- Disponer de un nuevo contrato sujeto a las mismas condiciones del artículo 74, es decir un contrato con vigencia condicionada y el empleador debe acreditar que cumple con los requisitos económicos para cumplir con la contratación.
- Durante el tiempo de inactividad laboral encontrarse en la situación de alta como demandante de empleo y acreditar la búsqueda activa de empleo.
- Haber perdido involuntariamente.
Es decir, el período trabajado y la situación laboral posterior deben examinarse conjuntamente. Por ello creo necesario citar el articulo correspondiente para su lectura y clara interpretación en la que fundamentamos nuestra recomendación:
“Artículo 80. Renovación de las autorizaciones de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena.
(…)
- La autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena se renovará a su expiración en los siguientes supuestos:
- a) Cuando se acredite la continuidad en la relación laboral que dio lugar a la concesión de la autorización cuya renovación se pretende.
- b) Cuando la persona trabajadora haya tenido un periodo de actividad laboral de al menos tres meses por año, y se encuentre en alguna de las siguientes circunstancias:
1.º Haya suscrito un contrato de trabajo con un nuevo empleador acorde con las características de su autorización para trabajar, y figure en situación de alta o asimilada al alta en el momento de solicitar la renovación.
2.º Disponga de un nuevo contrato que reúna los requisitos establecidos en el artículo 74 y con inicio de vigencia condicionado a la concesión de renovación.
3.º Que la relación laboral que dio lugar a la autorización cuya renovación se pretende se haya extinguido por causas ajenas a su voluntad, y desde entonces hasta la fecha de solicitud de la renovación de la autorización de residencia y trabajo se ha mantenido inscrito ininterrumpidamente como demandante de empleo en los Servicios Públicos de Empleo competentes. (…)”
Tercera situación: nueve meses de trabajo
El artículo 80.2.d) contempla, entre otros supuestos, haber trabajado y permanecido de alta en la Seguridad Social durante un mínimo de nueve meses en un período de doce. Este es otro supuesto diferente que no debe confundirse con el anterior, sin embargo, que nos indica que no se puede dar por sentado que solo trabajar tres (3) meses es suficiente para garantizar la concesión de la modificación de la residencia estraordinaria.
“d) De acuerdo con el artículo 38.6.d) de la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, cuando:
1.º La persona trabajadora acredite que se ha encontrado trabajando y en alta en el régimen correspondiente de la Seguridad Social durante un mínimo de nueve meses en un periodo de doce.
2.º Un familiar, definido en los términos del artículo 66, cumpliera con los requisitos económicos para reagrupar a la persona trabajadora.
3.º En los supuestos de extinción del contrato de trabajo o suspensión de la relación laboral como consecuencia de que la trabajadora sea víctima de violencia de género o violencia sexual.”
Artículo 38.6. de la LOEX: “La autorización de residencia y trabajo se renovará a su expiración:
- a) Cuando persista o se renueve el contrato de trabajo que motivó su concesión inicial, o cuando se cuente con un nuevo contrato.
- b) Cuando por la autoridad competente, conforme a la normativa de la Seguridad Social, se hubiera otorgado una prestación contributiva por desempleo.
- c) Cuando el extranjero sea beneficiario de una prestación económica asistencial de carácter público destinada a lograr su inserción social o laboral.
- d) Cuando concurran otras circunstancias previstas reglamentariamente, en particular, los supuestos de extinción del contrato de trabajo o suspensión de la relación laboral como consecuencia de ser víctima de violencia de género. (…)”
También existen otras circunstancias previstas en el Reglamento, incluidas determinadas situaciones familiares o de especial protección.
Por eso, no es correcto afirmar que tres (3) meses de trabajo siempre son suficientes, ni que todas las personas necesitan obligatoriamente seis (6) o nueve (9) meses, lo determinante es cumplir íntegramente alguno de los supuestos legales aplicables.
- ¿Qué pasa si conseguiste tu residencia presentando un precontrato de trabajo?
Muchas personas accedieron a la regularización extraordinaria mediante una oferta o precontrato de trabajo. Según las aclaraciones oficiales publicadas por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, la obtención de la Tarjeta de Identidad de Extranjero (TIE) no está condicionada al alta en la Seguridad Social cuando se presentó una oferta laboral.
Pero cuidado: esto no significa que la actividad laboral sea irrelevante para modificar posteriormente la autorización.
El artículo 191.3 remite a los requisitos del artículo 80.
Por tanto, si nunca llegaste a trabajar, podrías encontrar dificultades para acreditar los supuestos vinculados a la continuidad laboral o a los períodos mínimos de actividad.
Debemos distinguir dos momentos:
- Primero: la concesión de la residencia extraordinaria. En determinados supuestos fue suficiente presentar una oferta de trabajo.
- Segundo: la modificación posterior. Será necesario acreditar los requisitos laborales o las circunstancias alternativas que establezca el Reglamento.
Por eso, desde Nexo Inmigrante recomendamos que quienes obtuvieron la autorización mediante una oferta de empleo procuren incorporarse efectivamente al mercado laboral durante la vigencia de su residencia. Si el empleador inicialmente propuesto no puede contratarte, conviene estudiar las alternativas legales y documentar cualquier cambio de situación.
- ¿Debes trabajar obligatoriamente con el mismo empleador?
Esta es otra cuestión que genera numerosas dudas, las autorizaciones extraordinarias permiten trabajar por cuenta ajena y por cuenta propia en todo el territorio español, sin limitarse a una ocupación o sector concreto.
Por ello, no debemos interpretar automáticamente que la persona beneficiaria tiene que permanecer durante todo el año con el empleador que presentó la oferta inicial, aunque es importante distinguir la regularización extraordinaria del arraigo sociolaboral ordinario, no existe un régimen de modificación especial para las residencias de la regularización extraordinaria y estas deberán someterse a la normativa vigente de las modificaciones que vienen de las residencias por razones excepcionales como lo son todos los tipos de arraigos.
¿Qué dice la instrucción sobre cambios de empleador en el arraigo sociolaboral?
El Criterio de Gestión 2/2025 de la Dirección General de Gestión Migratoria establece, para el arraigo sociolaboral, que una vez transcurridos tres meses de vigencia de la autorización se permite cambiar de empleador independientemente de la causa, sin necesidad de comunicarlo a la Oficina de Extranjería.
También contempla cambios anteriores cuando concurren determinadas circunstancias sobrevenidas ajenas a la voluntad de la persona solicitante, con las obligaciones de comunicación correspondientes, este criterio se refiere expresamente al arraigo sociolaboral, no a todas las autorizaciones concedidas mediante la regularización extraordinaria de 2026, no podemos afirmar que esa regla de tres meses se aplicará automáticamente a los beneficiarios de la regularización extraordinaria, pero hasta la fecha no hay ninguna norma que indique que no se aplicará ni que diga expresamente las condiciones para esta.
Lo que sí debemos tener presente es que, cuando se solicite la modificación, será necesario acreditar alguna de las condiciones establecidas en el artículo 80, por lo que, si cambias de empleador, conserva los contratos, justificantes de alta y baja en la Seguridad Social y la documentación que permita acreditar tu trayectoria laboral.
- ¿Qué ocurre si accediste a la regularización declarando que ibas a ser autónomo?
Este supuesto merece especial atención ya que la regularización extraordinaria permitió, en determinados casos, acreditar la intención de desarrollar una actividad por cuenta propia mediante una declaración responsable.
El Ministerio, en su documento oficial de preguntas frecuentes, ha indicado que las personas que utilizaron esta vía deben darse de alta como autónomas en cuanto obtengan la autorización, además, el artículo 191.3 del Reglamento remite al artículo 86 cuando se pretende modificar a una residencia y trabajo por cuenta propia, este artículo contempla, entre otros supuestos, la continuidad de la actividad económica y el cumplimiento de las obligaciones tributarias y de Seguridad Social.
Por tanto, si declaraste que ibas a trabajar como autónomo, pero nunca iniciaste ninguna actividad, podrías tener dificultades para acreditar la continuidad exigida para modificar tu residencia.
La normativa no establece una denegación automática por el simple hecho de no haber desarrollado exactamente la actividad inicialmente declarada, pero tampoco permite garantizar una modificación favorable sin acreditar sus requisitos.
Nuestra recomendación es iniciar y documentar una actividad económica real siempre que sea viable, cumplir las obligaciones legales correspondientes y conservar los justificantes de tu actividad.
- ¿Quién resolverá las modificaciones de la regularización extraordinaria?
Este es un aspecto especialmente relevante, las solicitudes iniciales de la regularización extraordinaria fueron sometidas a un procedimiento específico, con intervención de la Unidad de Tramitación de Expedientes de Extranjería (UTEX), que comprobó los requisitos establecidos en la regulación especial.
Las resoluciones iniciales correspondían a la Dirección General de Gestión Migratoria, sin embargo, las modificaciones posteriores se encuadran en los procedimientos ordinarios del Reglamento de Extranjería y se tramitarán ante los órganos territorialmente competentes, en los que intervienen las oficinas de extranjería conforme al reparto legal de competencias.
Esto supone que no debemos confundir los requisitos de la regularización inicial con los exigibles para obtener una autorización posterior.
Una persona pudo acceder a la autorización extraordinaria mediante una oferta de trabajo, una declaración responsable de autoempleo u otra circunstancia contemplada en la normativa especial, pero, cuando solicite la modificación, deberá acreditar las condiciones del procedimiento que realmente le corresponda.
¿Sabemos qué criterios aplicarán las oficinas de extranjería en 2027?
Hasta la fecha de actualización de este artículo, no podemos dar por sentado que todas las oficinas de extranjería aplicarán una interpretación idéntica en los aspectos que todavía requieren aclaración,
La experiencia profesional en la tramitación de procedimientos de extranjería evidencia que pueden existir diferencias de interpretación y de exigencia documental entre las distintas oficinas provinciales, por ello, aunque las modificaciones deberán ajustarse al Reglamento de Extranjería vigente, resulta necesario atender a los criterios administrativos que estén publicados y a las posibles instrucciones de unificación que puedan dictarse antes de la presentación de los primeros expedientes..
No obstante, la aplicación concreta de ciertos requisitos, especialmente los vinculados al precontrato inicial, el cambio de empleador o la declaración responsable de autoempleo, puede requerir aclaraciones administrativas adicionales.
La Dirección General de Gestión Migratoria o la Secretaría de Estado de Migraciones podrían publicar nuevas instrucciones o criterios destinados a unificar estos procedimientos.
También es posible encontrar diferencias prácticas en la documentación requerida por cada oficina provincial, aunque estas diferencias nunca deberían contradecir la normativa vigente.
Por ello, no podemos garantizar anticipadamente que un determinado número de meses de trabajo será suficiente para todos los expedientes.
- ¿Qué pasa si no consigues trabajar durante tu primer año?
No conseguir empleo durante la vigencia de la residencia extraordinaria puede dificultar el acceso a una modificación ordinaria, especialmente cuando no sea posible acreditar alguno de los supuestos de los artículos 80 u 86, sin embargo, la normativa contempla alternativas excepcionales.
Las disposiciones adicionales vigésima y vigesimoprimera permiten solicitar una prórroga cuando no sea posible acceder a la modificación y concurran las circunstancias legalmente establecidas.
Prórroga excepcional de un año
La norma contempla una prórroga de un año cuando se acredite:
- La búsqueda activa de empleo junto con la debida inscripción en el servicio público de empleo; ó
- Un informe favorable de esfuerzo de integración, emitido por el órgano autonómico competente, que recomiende expresamente la prórroga.
Estas condiciones deben acreditarse documentalmente.
Prórroga excepcional de cuatro años
También se contempla una prórroga de cuatro años para determinadas circunstancias que impidan el acceso al empleo por razones debidamente justificadas.
Entre ellas se encuentran ciertas situaciones de enfermedad grave, discapacidad o haber alcanzado la edad legal de jubilación, en los términos establecidos en la normativa.
Estas prórrogas son excepcionales y no se conceden automáticamente.
- ¿Cuándo debes solicitar tu modificación?
La regulación extraordinaria establece, con carácter general, que la modificación debe solicitarse durante los dos meses anteriores a la fecha de vencimiento de la autorización.
También contempla la posibilidad de presentar la solicitud durante los tres meses posteriores, sin perjuicio de las consecuencias sancionadoras que puedan corresponder.
La presentación en los períodos legalmente establecidos prorroga la validez de la autorización anterior hasta la resolución del procedimiento, en los términos previstos por la norma.
Las primeras ventanas de solicitud podrían comenzar durante febrero y marzo de 2027, según la fecha de efectos y vencimiento de las autorizaciones concedidas a cada persona.
No existe una fecha única para todos los beneficiarios, por eso, es fundamental comprobar la vigencia exacta de cada autorización y comenzar a preparar el expediente con antelación.
- Nuestra recomendación: no esperes al vencimiento para preparar tu residencia
Desde Nexo Inmigrante queremos trasladarte una recomendación profesional muy importante:
- Durante tu primer año de residencia, procura trabajar legalmente en España, bien por cuenta ajena o desarrollando una actividad económica real por cuenta propia.
- Si obtuviste tu autorización con un precontrato, intenta incorporarte al mercado laboral, con el mismo empleador que te dio el compromiso de contratación.
- Si declaraste tu intención de trabajar como autónomo, inicia tu actividad que sea viable y cumple tus obligaciones fiscales y de Seguridad Social.
- Si cambias de empresa, conserva toda tu documentación laboral que acredite las causas de la baja,
- Y si todavía no has conseguido trabajo, no permanezcas inactivo: inscríbete como demandante de empleo, busca oportunidades, participa en procesos de selección y conserva las pruebas de tus esfuerzos.
Una trayectoria laboral documentada puede resultar determinante para acreditar los requisitos de tu próxima autorización, pero recuerda: ni la cotización por sí sola ni la búsqueda de empleo garantizan automáticamente una resolución favorable. Cada procedimiento tiene sus propias condiciones.
- ¿Qué hacer si no cumples los requisitos mínimos para modificar?
Puede que hayas trabajado pocos meses, que tu empleador nunca llegara a contratarte, que hayas cesado como autónomo o que no hayas conseguido incorporarte al mercado laboral.
Si te encuentras en alguna de estas situaciones, no debes esperar a que tu residencia esté a punto de caducar.
Es recomendable acudir a un profesional especializado en Derecho de Extranjería para valorar:
- Tu autorización inicial y las condiciones por las que fue concedida.
- Tu historial laboral y tus períodos de alta en la Seguridad Social.
- La posibilidad de acogerte a alguno de los supuestos de los artículos 80 u 86.
- Las circunstancias personales, familiares o laborales que puedan influir en tu expediente.
- La procedencia de una prórroga excepcional.
- Las instrucciones y los criterios administrativos vigentes en la fecha de presentación.
No des por hecho que perderás tu residencia, pero tampoco confíes en que se modificará automáticamente sin cumplir los requisitos legales.
Nexo Inmigrante: te ayudamos a preparar tu siguiente autorización
En Nexo Inmigrante sabemos que conseguir una residencia es mucho más que obtener una tarjeta, representa la oportunidad de trabajar, emprender y construir un proyecto de vida estable en España, por eso consideramos fundamental acompañarte también en la etapa posterior a la regularización.
Nuestro equipo puede estudiar tu situación, revisar tu trayectoria laboral y analizar qué requisitos debes acreditar para preparar una modificación o una prórroga, según corresponda.
No esperes al último momento para proteger tu residencia. Si has obtenido tu autorización mediante la regularización extraordinaria de 2026, contacta con Nexo Inmigrante y recibe asesoramiento especializado.
Nexo Inmigrante. Tu proyecto de vida en España merece seguridad jurídica.
Aviso jurídico: información actualizada a 18 de octubre de 2026, elaborada conforme al Real Decreto 1155/2024, sus modificaciones y los criterios administrativos publicados. La aplicación de los requisitos debe examinarse individualmente y conforme a las instrucciones y criterios vigentes en el momento de presentar cada solicitud. Este artículo tiene carácter informativo y no sustituye el asesoramiento jurídico personalizado.